郑红同志是中国铁路物资柳州物流园工会主席。在工作，她始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，热爱工作，勤于学习，刻苦钻研，不断增强使命感和责任感，在加强基层女职工组织建设、提高女职工素质和维护女职工权益等方面做了具有一定成效的工作，有力地提升了物流园女职工工作整体水平。在她的带领下，物流园女职工工作连创佳绩，女工组织的号召力、凝聚力得到不断地增强，女职工组织被中华全国铁路总工会授予 “先进女职工组织”荣誉称号。她本人也被中国铁路物资总公司评为优秀工会工作者。 一、认真贯彻执行党的路线、方针，政策，积极探索新形势下女职工工作思路 一是加强形势教育。2005年开始，我园进行产品结构调整，面对新形势，她积极引导女职工从企业的发展大局出发，正视企业结构调整中出现的各种矛盾，提高女职工对各种变革的适应能力和承受能力，正确对待企业结构调整过程中引起的个人利益关系的调整，明白只有企业的效益好，个人的利益才能得以实现，从而激发起女职工的积极性和创造性，为企业的发展努力工作，建言献策。二是强调法律法规和企业规章制度的教育。教育女职工遵纪守法，以健康积极的心态和文明有序的行为参与企业的民主管理和民主监督，并善于依法行使个人的权利和义务，维护自身的特殊权益和合法权益。三是深化敬业、爱企、爱岗的教育。引导女职工明确每个职工都是企业的一分子，企业的兴旺要靠大家各施其职、共同努力；同时，企业又是职工生存和发展的依赖，从而敬业、爱企爱岗，提高自身的综合素质，与企业共同发展。 二、围绕企业的中心工作，积极组织开展女职工工作 一是积极围绕企业改革发展、生产经营中心和工会工作，认真落实工会委员会和女职工委员会各项决议，开展“女职工建功立业”、“三八”红旗手评比、女职工素质提升等活动。二是因地制宜组织开展了羽毛球赛、汽排球赛、扑克赛、文艺汇演等文体活动，女职工参与率达95%以上。还动员和组织了一系列具有女职工特色的岗位练兵、劳动竞赛和技术比武，展现了女职工的时代风貌。所有这些，不仅吸引了女职工的注意力，增强了企业凝聚力，而且陶冶了职工情操，培养了职工团队观念，激发了激发广大女职工“学先进、赶先进、超先进”的学习热潮，促进了企业蓬勃向上发展。女职工们以出色的工作展示了她们自尊、自强、自信、自立的良好形象。 三、建立健全维权制度，维护女职工合法权益 一是配齐配强女工委员。根据企业实际情况，对女职工委员会成员进行调整，加强了女工委员会的力量。二是健全女职工工作制度。女职工工作做到年初有计划，年中有推动，年底有考核，年终有表彰，并纳入工会整体工作议事日程，女职工工作与工会整体工作同步规范、同步考核。女职工工作形成层层有人抓，事事有人管的工作格局。 郑红同志一贯秉持“切实为女职工办实事，办好事”的宗旨，突出履行维护职能，维护女职工合法权益。积极引导女职工学习有关法律法规，宣传贯彻《妇女权益保障法》，为每个基层女工组织发放《妇女权益保障法释义》，依法维护女工的“五期”保护，加强对女工特殊利益的维护，积极组织女职工健康检查，加强妇科病普查、女工生育保险，独生子女费发放等工作，维护女职工身心健康。 四、关心女职工生活，积极为女职工办实事 郑红同志对基层女工所盼、所思、所想有深切了解。并经常深入基层掌握困难女职工的情况，切实履行困难职工“第一责任人”、“第一知情人”的职责，采取切实有效的措施，多渠道、多途径，扎扎实实地为困难女职工办好事、实事，对于困难女职工，她都坚持亲自上门探望慰问，了解她们的生活和工作状况，竭尽所能为她们办实事、解实难。